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2023-06

实现 | 中浩的半年汇报

发布者:中浩贯诚

 提产、增资,对于每一位西安中浩贯诚数字科技有限公司(以下简称“中浩贯诚”)成员来说,已是刻在心里、且不断实现的目标。在2023,我们已顺利完成两次提产,较2022年度整体生产能力直线提升31.7%,同时实现员工收入的绝对增幅。

     提产,即为提升生产力,是企业核心竞争力,生产率的不断提高代表企业整合资源的能力,中浩贯诚持续性体系应用、优化,将这项能力得以不断印证、增强。

     增资,即为员工薪资的不断增幅,企业应用科学的管理模式,依托提产的高效达成,促使员工的一次次创收成为必然。

     当然,达成生产力持续提升的要素众多,准确定位“企业”角色,归集中浩贯诚的提产办法:

一、体系:

     建立管理项目体系、项目运维体系、监理体系,从商务、运营、监督角度制定规则标准,全方位实现体系管理,统一技术、质量、模式,并从应用中不断总结、优化,提高系的实用性,真正做到以不变应万变的企业风格。

二、投入:

     以软件一流、硬件一流、管理一流为目标,实时掌握先进、提效的软硬件信息及优化,果断投入。

三、梯队:

     以人为根本,梯队的建立,决定了企业的持续发展,不断选拔、扩充梯队,从企业本身、机制、业务、财务、法务、管理技能出发,制定多元化课程,采用互动、沙盘、写实案例培养复合型人才。

四、激励:

     通过策划不同主题、范围的竞技比赛,鼓励项目团队、个人的生产热情,给予及时的奖励肯定,不断调整员工状态及产能,激发员工的积极性及潜力。

     中浩贯诚在提产、增资的不断攀升过程中,坚定树立大局的思维,坚持统筹兼顾、整体推进。由此,迎来合作伙伴、员工、企业的三赢局面。

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